Decription
Kurz vznikl ve spolupráci s Brain4Industry Academy a je určen především pro startu-py a technologické firmy. Může být přínosný i pro vědce a vědkyně ve vedoucích pozicích, protože principy talent managementu jsou univerzální. Platí napříč sektory.
Dvouhodinový workshop (v češtině) nabízí praktický vhled do moderní práce s talenty: přilákání těch nejlepších, jejich udržení a rozvoj bez zbytečného hýčkání. Podíváme se na to, co v dnešní době skutečně funguje v kontextu změn, generační dynamiky a zvyšování hodnoty firmy prostřednictvím lidí. Představíme konkrétní příklady z praxe. Workshop je zdarma.
Na co se zaměříme
· Proč je talent management důležitý: Změny, generační dynamika, udržení lidí a zvyšování hodnoty firmy prostřednictvím týmu.
· Jak přilákat a získat talenty: Storytelling, autenticita a co dnes opravdu funguje.
· Jak udržet talent bez hýčkání: Tři klíčové principy – autonomie, výzva a důvěra.
· Co (ne)funguje při interním rozvoji: Typologie týmových talentů, rozvojové příležitosti, mentoring vs. povýšení.
· Případové studie a praktické příklady z reálného prostředí.
Délka
Přibližně 2 hodiny
Přístup
Workshop je praktický a interaktivní – počítáme s aktivním zapojením účastníků a otevřenou diskusí.
Pro koho je workshop určen
· Zakladatelé startu-pů a vedoucí malých technologických firem
· HR manažeři a specialisté náboru i rozvoje v technologickém sektoru
· Vedoucí týmů a vědečtí lídři hledající cesty, jak zvýšit loajalitu a výkonnost
· Odborníci na vzdělávání (L&D), kteří se zaměřují na rozvoj talentů a vedení týmů
Lektor
Marek Velas, expert na rozvoj talentů a organizační růst
Marek Velas je zkušený lektor a mentor s více než 25 lety praxe v oblasti vedení týmů, restrukturalizace firem a kariérního poradenství. Působil v IT, výrobě i službách. To mu umožnilo detailně poznat různé typy organizačních struktur. Specializuje se na rozvoj talentů, leadership, osobní značku a týmovou efektivitu. Jeho přístup ke vzdělávání je založen na praktičnosti a využití reálných situací. Věří v okamžitou použitelnost získaných znalostí a interaktivní formu učení. Úspěšně vedl projekty s měřitelným dopadem na firemní kulturu i výkonnost týmů a je ceněn pro schopnost dosahovat konkrétních výsledků a inspirovat k růstu.
